Ghost stock options
Para muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é através de um plano formal de propriedade do empregado, como um plano ESOP, 401 k, opção de compra de ações ou plano de compra de ações para empregados. ESPPs um plano de compra de ações regulamentado Com benefícios fiscais específicos Mas para outros, esses planos, por causa do custo, requisitos regulamentares, considerações corporativas ou outras questões não serão o melhor ajuste Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas deseja complementá-los para determinados funcionários com outro Tipo de plano Para essas empresas, estoque fantasma e direitos de valorização da ação pode ser muito atraente. Há uma série de situações que podem chamar para um ou mais desses planos. Os proprietários da empresa quer compartilhar o valor econômico da equidade, mas não A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade por causa de restrições corporativas, como seria o caso, por exemplo, com uma Sociedade